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《卷宗》杂志

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国防社区失业人员就业培训现状与需求的分析
发布时间:2018-12-03        浏览次数:14        返回列表

刘玉枝

摘 要:社区失业人员就业培训教育属于职业教育的范畴,加强对社区失业人员的有效培训,能够提高他们的就业能力,为他们就业创造良好的条件。本文结合国防社区失业人员就业培训情况进行了研究,对培训现状和提高培训效果的需求进行了深入系统的解读,希望能进一步发挥社区管理部门的重要作用,为社区失业人员就业提供有力支持。

关键词:社区服务;失业人员;就业培训;需求分析

社区失业人员就业培训隶属于职业教育系统,因此在对其进行研究的过程中要从职业教育角度进行分析,在开展社区失业人员就业培训的过程中,要面向全体社区群众,并为社区失业群众提供高质量的就业指导,确保能够更好的为社区失业人员提供培训服务,改善社区失业人员就业情况不理想的现状,使社区失业人员就业问题能够得到有效的处理。

1 国防社区失业人员服务制度建设基本情况

综合考察国防社区失业服务的基本情况,发现国防社区管理部门加强对失业人员管理服务的重视,并且现阶段已经构建了相应的服务制度,对失业人员服务制度建设的基本情况加以研究,发现为了能对社区失业人员的情况进行全面的了解,根据失业情况实施对失业人员的动态管理和服务,为更好的落实就业培训工作创造条件,提出应该多角度加强对失业人员的管理,在完善制度体系的作用下提高服务工作的综合发展成效。首先,走访入户,确保能够及时发现失业人员相关问题,并对各项工作进行准确的记录,构建完善的服务管理档案系统,按照失业人员的动态对档案系统实施有效的补充,为后期开展就业活动创造条件。其次,对失业人员的就业愿望加以研究,广泛对用工岗位实施有效的征集,并在组织失业人员参与就业培训的基上,在社区召开小型的招聘会,组织失业人员积极参与到不同类型的培训活动中,提高他们的就业能力,有力支持失业人员实现就业的目标。再次,对本地区相关的就业政策和创业政策进行分析,在熟练掌握各项政策的基础上广泛开展宣传教育和答疑活动,为社区失业人员提供良好的服务。最后,定期开展周报类型的工作汇总工作,反思一段时间工作基本情况,总结经验教训,在不断改进的基础上,促进综合服务质量的全面提高。

2 国防社区失业人员就业培训现状

对国防社区失业人员就业培训的情况进行調查分析,发现失业人员选择参加就业培训的相对较少,

以任婷,石芬芳[1]的调查研究为例进行分析,如表1所示,能够看出在参与调查的失业人员中,有50.1%的人表示并没有参与过职业技能培训,27.5%的人表示仅仅参加过一次职业技能培训,有22.4%的人参与过两次以上的职业技能培训。而综合考察参与职业技能培训的失业人员对教育培训满意度的情况,发现满意度相对较低,表示满意的人仅占33.2%,还有22.8%人表示并不满意,也有一些人表示一般。

在此基础上,调查人员还针对职业技能是否能够提高第二次就业的成功率进行了适当的调查,发现有32.1%的人表示能够使就业成功率明显的提高,19.7%的人则表示对自己并没有太大的帮助,也有48.2%的人表示帮助效果一般。在针对失业人员职业技能培训需求进行调查后,发现分别有19.6%和18.1%的人表示需要参加初级工和中级工的培训,并且有54.2%的人表示参与职业技能培训的资金不足,因此希望政府部门能够提供免费参与就业的机会和平台,并在实际开展就业培训的过程中,能够开展多方面内容的培训。如调查发现,在关于职业培训内容选择倾向方面的调查中,更多的人希望接受技能培训、法律知识培训以及自主创业培训,并且创业培训和交通运输业培训等,更加受到失业人员的欢迎。新时期在针对国防社区失业人员实际情况开展就业培训服务的过程中,要结合工作基本情况以及组织开展就业培训的现实需求对培训方案进行设计,更好的提供社区服务工作,有效解决社区失业人员就业问题,维护社区管理工作的和谐稳定发展。

3 国防社区失业人员就业培训具体需求

在研究过程中为了能够对社区失业人员培训的需求形成更为明确的认识,为后期组织开展培训工作提供有价值的参考,就要结合具体的情况进行深入系统的探究,从多角度进行细化解读,为社区失业人员就业培训活动的开展提供相应的数据支持[2]。

1)国防社区失业人员就业培训人群结构分析。结合实际情况看,在当前有接受就业培训的失业人员群体中,女性群体所占比重相对较大,并且人员以35-45左右的中年妇女较多,大多数失业人员都接受过中学阶段的教育,高学历人员数量在近几年也逐步升高。从人力资源管理角度加以解读30-45岁左右的人员占总参与就业培训人数的78%以上,在参与就业培训的过程中能够取得理想化的学习成效。同时由于社区失业人员文化水平相对较高,因此在开展就业培训的过程中能实现对成本的有效控制,通过更加有效的支持提高培训工作的综合效果,为失业人员就业目标的实现创造良好的条件[3]。

2)失业人员就业培训的动机。国防社区失业人员在社区管理和服务部门的组织下积极主动的参与就业培训,主要是受到多种动机驱动的结果。如大部分失业人员都希望通过参与就业培训提高自身工作能力,挖掘个人工作潜能,进而在未来参与就业的过程中能够获得更好的工作机会,提高个人工作收入,或者对工作地点进行更好的调整。从这一点进行深入解读,能够看出发展个人能力、提高收入以及变更工作地点是失业人员选择接受就业培训的重要因素,也是预期目标,因此要想使他们的就业培训需求得到满足,就要从多角度对就业培训训练情况加以调整,更好的提供服务工作。

3)国防社区失业人员就业培训方式的选择倾向。国防社区失业人员接受就业培训登记定位还不够明确,只有很少的一部分人员对培训的工种和级别等提出了明确的要求,更多的人没有对培训提出要求,这就在一定程度上表明现阶段社区失业人员参与就业培训的目标还不够明确,要想更好的提供就业培训服务,就需要政府部门对失业人员就业培训动机等进行进一步的宣传和引导,规范他们参与培训的情况。同时,在培训机构和方式的选择方面,更多的失业人员希望政府部门能够提供免费培训的条件和机会,并且也希望企业能够参与到建设就业培训平台上来,为他们学习相关专业技能、法律知识等创造条件。因此要注意结合具体的需求对工作实施有效的调整,更好的突出就业培训工作的针对性和有效性。

4 结语

综上所述,现阶段针对社区失业人员组织开展的就业培训工作还处于起步阶段,各地区相关社区服务组织应该加强对工作的重视,并从多角度对各项工作进行改革创新,突出工作的有效性,在逐步贯彻落实失业人员再就业培训的基础上,发挥出社区服务工作的重要作用,为失业人员实现就业目标创造良好的条件,助推社会的稳定和经济社会的发展。

参考文献

[1]任婷,石芬芳.社区失业人员再就业培训现状与需求分析——以武汉市为例[J].职教论坛,2016(3):64-68.

[2]赵亚利,荣丽,杜娟.北京城区社区预防保健人员培训现状调查[J].中国医药导报,2017(3):72-75.

[3]蔡建.侨乡失业人员再就业问题研究——以青田县为例[D].浙江师范大学,2016.