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《卷宗》杂志

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谈新时期企业思想政治工作的途径与方法
发布时间:2018-12-03        浏览次数:58        返回列表

王玉梅

摘 要:随着时代的不断变化,新时期企业的经营模式相对于传统企业的经营模式有了较大的差异,其中最大的差异在于新时期企业对于企业思想政治工作建设的注重程度。无数失败的传统企业经营模式都避不开企业因对员工及企业自身的思想政治建设不过关,而导致的企业运营模式出现问题,从而引发企业的整体崩塌。若将企业比作一辆正在行驶的车,那么企业员工就是企业的发动机,而员工的思想政治水平就是带动发动机的油,油的好坏直接决定了发动机的动力,发动机的动力又会对车的动力有直接的影响。因此,对于新时期企业而言,如何更好的对企业的思想政治进行培训教育工作将是企业发展的重点与难点。本文就新时期企业思想政治工作的途径与方法进行如下讨论。

关键词:新时期企业;思想政治工作;途径与方法

随着时代的不断变化,现如今我国的企业经营发展模式相比较于传统企业有了较大的变化。首先是企业运营项目,隨着计算机技术的不断发展,计算机应用技术也在不断的提升,现代人的生活模式与计算机及计算机软件应用已经越来越分不开。正因为如此庞大的需求,一系列计算机软件应用企业也就应运而生,虚拟产品企业的经营模式也就此被提出,并在这一新时期的背景下进行发展。对于传统实体产品运营企业而言,企业对员工的思想政治进行培训,有了于提高企业自身的企业文化,帮助企业更好地发展,对于虚拟产品运营企业而言更是如此,并且除了帮助提高企业提升自身的企业文化外,虚拟产品企业的企业思想政治工作的高低将会直接决定企业产品质量的高低,对于企业的生产建设有着更加深远的影响。本文就新时期企业思想政治工作的途径与方法做如下讨论。

1 企业思想政治工作的特点

企业在进行企业思想政治工作之前,企业应当了解企业思想政治工作的相关特点,以帮助企业能够根据自身运营的模式及自身的特点,选择一个合适的方式进行企业的相关思想政治工作。企业的思想政治工作的特点大概有三点,分别为思想政治工作的长期性、思想政治工作的连续性以及思想政治工作的灵活性。

企业思想政治工作的长期性。我国国土面积辽阔,资源丰富,因此也就衍生了各种各样的企业,企业自身的工作环境及工作地点都会因为所处地域的不同有着较大差异。部分企业由于企业运营需要,员工的工作环境较为恶劣,加上其他客观原因,就导致了企业思想政治开展工作具有较长周期性的特点。企业需要不断对员工进行相关思想政治教育工作,才能够保证企业生产方式及员工的工作积极性。

企业思想政治工作的连续性。无论是虚拟产品经营模式的企业还是实体产品经营模式的企业,甚至是服务产品为主的经营企业,都不可避免的具有企业生产活动及作业时间较长的特点。长时期的工作强度及压力,会对员工的心理素质及生理素质造成较大的损害。因此,为保证员工的工作积极性及企业的安全生产制造活动,对于员工的思想政治工作应当是连续的,对员工不间断的进行相关思想政治教育工作。

企业思想政治工作的灵活性。无论是企业思想政治工作的长期性还是连续性,如果企业的思想政治教育工作长期保持在固定的模式,将会使得思想政治教育工作的效果大幅度的降低。企业为更好地对员工进行思想政治教育工作,应当采用合适的方法及手段,使得思想政治教育工作具有灵活性,使得员工能够更加容易接受与理解,从而帮助企业创造更多利益。

2 新时期企业思想政治工作的途径与方法

2.1 强化企业员工对于思想政治工作的认知,明确企业思想政治工作的重要性。

首先,企业应当明确应当将思想政治工作作为企业开展活动的基础,并安排党员对党的相关指示进行学习,并安排学习人员对普通员工进行教学及时的将党的思想与指示传达给普通员工,为企业思想政治工作打下良好的基础。其次,企业应当强化员工对于思想政治教育工作的相关重点的认知,将思想政治理论转化为企业发展的无形资产。并通过其他一系列思想政治教育活动,帮助员工对思想政治教育知识进行巩固,为企业的经济改革及长远发展提供动力。最后,坚持“以人为本”的发展理念,通过企业思想政治工作的建设,帮助企业员工培养“企业是我家,建设靠大家”的主人翁意识,提高员工的工作热情及对于企业工作的责任感。

2.2 健全企业思想政治教育工作体制,使得思想政治教育工作体制与日常企业运行模式完美结合

一个良好的、健全的体制将会帮助企业更好的进行相关思想政治工作,并能够使得思想政治工作与实际建设工作密切结合,帮助企业创造更多的财富。为更好的健全企业的相关思想政治教育工作体制,首先,应当建立起一个强有力的党组织体系,为企业的思想政治建设工作提供思想政治教育工作的工作基础。其次,应当建立一个以群众为基础的工作责任体系,使得相关思想政治教育工作能够更好的进行,并保证党的相关指示能够传达给每一个企业员工。最后,要建立相关思想政治工作的考核体系,通过考核的方式加强员工对于思想政治教育工作的重视程度,并通过对于考核情况的反馈,了解到员工对于思想政治教育内容的接受程度,反思工作体系中的不足,不断优化工作方式,帮助企业更好地进行思想政治建设工作。

2.3 采用多样化的管理形式及方法

为提高员工的思想政治水平及安全生产意识,企业就要不断的对员工进行相关知识的培训。并且为了减少员工对于相关培训工作的抵触,企业还得不断的革新自己的教育手段及管理方式,利用多样化的管理形式及方法,帮助企业员工能够更好地学习到思想政治教育工作内容,并切实做到安全生产。例如,除了定期的思想政治教育会议外,还可以在工作产地中设置相关警示标语,或是在厂房入门处树立相关警示标语,通过日常生活的潜移默化,帮助员工更好地培养安全生产的意识,使得企业的安全生产活动能够有条不紊的进行。

2.4 企业思想政治工作与企业文化的融合

企业的良性发展离不开企业对于企业自身文化的建设,每个企业都具有鲜明的企业文化特征。企业文化相当于企业的精气,而企业的思想政治工作就是企业的神,企业的发展不仅需要企业文化的扶持,还需要企业思想政治教育工作的引导。通过对结合企业思想政治工作及企业文化的结合,能够帮助企业提升企业思想政治教育工作的有效性及实效性,帮助企业更好的完成企业思想政治工作建设。

2.5 加强企业相关选人、用人、育人体制的创新

加强企业相关选人、用人、育人体制的创新,尤其是对于专业高素质思想政治人才的引进,能够帮助企业更好的进行企业思想政治工作的规划及运营。同时,对于企业而言,面对于当今时代的快速发展趋势,高新技术人才的引进还能够帮助企业更好地完成新时期企业运营模式的改革,帮助企业革新企业自身的相关生产建设水平,使得企业生产建设水平更上一层楼。专业的思想政治教育人才也能够为企业的思想政治教育工作,提出更多建设性的建议,帮助企业更好地完成相关思想政治教育工作,提高员工的思想政治水平,使得企业能够得到更进一步的发展。

3 结束语

综上所述,新时期企业思想政治工作的途径与方法应当不断的进行改革与创新,以适应时代不断变化的趋势。同时应当有效的开展相关思想政治教育工作,体现企业“以人为本”的运营理念,加强企业自身文化建设,引进高水平高质量的专业人才,帮助企业更好地完成思想政治工作的建设,提高企业员工的思想政治文化水平及工作积极性,从而使得企业能够得到更进一步的发展。

参考文献

[1]吕志勇.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].东方企业文化. 2015(23)

[2]马荣华.企业思想政治工作的途径和方法初探[J].中小企业管理与科技(下旬刊). 2011(05)

[3]张士维.浅谈如何推进新时期企业思想政治工作[J].中国石油和化工. 2010(01)