返回主站|会员中心|保存桌面|手机浏览

《卷宗》杂志

杂志等级
    期刊级别:省级期刊 收录期刊:万方收录(中) 上海图书馆馆藏 国家图书馆馆藏 维普收录(中)
本刊往期
站内搜索
 
友情链接
  • 暂无链接
首页 > 杂志论文 > 强化国有企业基层党建政工工作
杂志文章正文
强化国有企业基层党建政工工作
发布时间:2018-12-03        浏览次数:59        返回列表

赵嗣波

摘 要:惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。党建工作进入新常态,国有企业基层党组织也要锐意进取,开拓创新,不断开创基层党建工作的新局面。鉴于此,本文对国有企业基层党建的政工工作进行了分析探讨,仅供参考。

关键词:国有企业;党建政工;基层

1 加强党建政工工作的重要意义

党中央对加强党在国有企业党的建设给予了高度关注,从严治党、从严治企已经是加强国有企业党建政工工作面临的新要求、新课题。一是加強党建政工工作是巩固国有企业党的领导地位的题中之义。要建设中国特色现代国有企业制度,就必须要严肃党内政治生活,加强党的建设,发挥党组织在企业治理结构中的重大作用。二是政工工作可以彰显企业文化、凝聚思想动力、挖掘员工潜力,促进企业更好更快发展。国企相较于其他企业,最显著的特点和优势就是具备完善的党建政工组织、制度、人才和经验,能够自上而下凝聚全员力量,强化员工归属感和认同感,更有利于企业健康平稳发展。

2 党建政工工作问题分析

1、工作没有制度保障

在党建工作不完善现状下,国有企业对基层党建政工工作并不重视,更没有完善的制度来实行,甚至没有安排专门的职位,无论是制度还是部门都是缺少的。虽然有些企业设置了专门的部门,但是专门从事的人员较少,很多人都是人兼数职,从根本上就没有得到重视,因此,党建工作就没有得到实施,在开展工作的同时有一定的困难,很难满足企业的发展。

2、党建工作保障不力

企业党建队伍、经费等保障措施不到位。现有政工队伍的素质和能力与党建工作的目标和要求有一定差距,存在年龄偏大、文化程度低、业务不精通、思想观念陈旧、缺乏事业心和责任感等问题。国有企业基层党建工作普遍存在“兼职化”、“转岗型”、“单一化”问题。缺少经费,造成基层党组织学习教育、开展活动、推进工作较难。

3 强化国有企业基层党建政工工作措施

1、切实落实国有企业基层党建工作责任制

要提高国有企业基层党建工作水平,则要切实落实基层党建工作责任制。坚持“一把手”工程,国有企业基层党组织书记要真正把基层党建工作放在心上,抓在手上,落实在行动上,克服“两张皮”现象。建立完善的基层党建工作制度。面对新形势、新要求,要制定基层党组织建设、党员教育管理工作规定、基层党支部委员会议事制度等工作制度。开展党员“亮身份、亮承诺、亮责任”工程。推进基层党建工作精细化、标准化管理,制定党建工作考核评价体系,把基层党建纳入国有企业管理范畴,这样才能不断提高国有企业基层党建工作制度化水平,开创国有企业基层党建工作新局面。

2、将成熟的做法转化为制度与理论成果

十八大以来,与全面深化改革相适应,国有企业基层党组织建设也在不断进行理论与实践创新,形成了很多党建创新优秀案例,我们应该尊重基层首创精神,大力宣传推广实践经验,总结提炼创新成果,把党建工作的好做法形成制度规范,做到典型做法制度化、成功经验长效化,推动国有企业基层党建整体创新。

3、树立积极的党建政工工作的态度

要想树立积极的工作态度在就要从根本上热爱自己的事业。基层工作大部分都是枯燥无味,日复一日的重复性工作,对于树立一个积极的党建政工工作,就要认识到它的重要性,在企业的员工中要正确的宣传和传达,在这个过程中企业的领导人员起到很重要的作用,他既需要领导人员充分发挥他的领导能力,企业还需要加强宣传力度和投资力度,使政工人员和党组织的认识和需求统一,把工作和企业的实际结合起来,找到适合企业发展的正确模式,以寻求最佳的发展速度和模式。在日常的工作当中可以进行培训,竞赛等,既可以提高职工的工作积极性还可以改进工作质量来加快企业的发展。

4、建立健全工作制度

建立健全工作制度是保证政工工作顺利开展的首要前提。一是梳理管理制度,完善规章办法。依据单位实际,对长期以来形成的党建政工管理制度进行梳理,对不适宜的制度进行修订或废止,对管理未覆盖的新情况、新领域予以制度补充。二是检验制度有效性,适时调整工作理念和方法。对过程中发现的制度与实际脱节、方法与效果不符的规定适时调整。三是加强考核兑现、强化制度权威性。令不言禁不止,加强考核兑现是增强制度权威性的必经之路。

做好基层的党建制度工作,必须加强制度的建设,建立完善的考核制度,严格执行,为了更好的鼓励基层人员的积极性,建立合理的考核制度,同时再与工资及福利挂钩,工作业绩及干部选拔结合,评先晋优,将考核奖惩制度落实到位,努力提高职工的整体素质,要充分的尊重职工的人格,不能以权压人,将职业精神和职业道德放在职业首位,真正了解职工在想什么,需要什么,做到真正的人性化。领导班子要做好带头作用,认真落实党委抓企业党建工作,行政领导配合支持的责任制,使党建政工工作得到落实。

5、提高工作人员素质

工作要靠人来干,党建政工工作人员的素质高低直接关系着工作质量的好坏,我们要通过多种形式提高党建政工工作人员素质。一是选派优秀人员到上级或外部进修提升,促进骨干引领;二是企业内部展开常态培训,促进规模提升;三是推动基层组织开展集中学习,促进深度提升;四是提倡工作人员开展主动学习,促进自我提升;等等,为党建政工工作夯实工作基础。

6、树立求新思变观念

国有企业基层党建工作只有根据时代潮流的发展而发展,随着形势任务的变化而变化,才能跟上时代步伐。要努力将基层党建工作放在国有企业改革全局中进行研究,放在全面从严治党的环境里进行思考,在基层党建工作实践中以开拓创新的思维、勇于探索的精神贯彻上级精神、解决现实问题、落实具体工作,使党建工作与时俱进。

7、深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用

将党建工作融入企业生产经营中心。“党要管党、从严治党”是习近平总书记关于党的建设系列讲话贯穿的一个鲜明特征和基本要求。国有企业基层党组织要树立发展为第一要务的观念,明确党建工作必须服务于发展生产经营这个中心,切实转变“重经营、轻党建”的观念,遵照“党要管党、从严治党”要求,提升企业基层党建工作水平。切实加强领导,把党建工作与主营业务摆在重要位置,纳入重要议事日程,与中心工作做到“五同步”:同步部署、同步安排、同步落实、同步检查、同步考核。要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,把基层党建工作放在干部职工关心的热点、难点上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用。

4 结束语

党建政工工作不断持续为国有企业的发展提供精神动力和智力支持,加强国有企业党的建设与加强党建政工工作同出一辙,我们必须就此展开深入探索,围绕强化国有企业党的建设转观念,围绕促进企业长远发展谋思路,围绕国有资产保值增值想方法,使党建政工工作在建设中国特色现代国有企业制度中发挥更大的作用。

参考文献

[1]覃耀新.浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨[J].东方企业文化,2014,(01):43-44.

[2]刘平.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].经营管理者,2014,(28):335.

[3]张宪政.关于党建绩效量化考评体系的探索与实践[J].河北企业,2014,(10):84-86.

[4]闫少华.新时期国有企业党建工作的几点思考[J].企业改革与管理,2014,(22):44.endprint