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7月转灵活就业,社保缴费基数调整后,需要补交1~6月份的差额吗?

   日期:2022-09-03     来源:网络整理    作者:佚名    浏览:471    
核心提示:一、如果是灵活就业人员,比如说每月养老保险(假设不考虑医疗保险等其他保险,以下皆是)缴费钱数提升了60元,假设是8月份养老保险补差,那么除了当月缴费钱数提升了60元以外,还会补缴1~所以说,如果我们在社保缴费基数上下限更新以前,由单位转为灵活就业人员参保,的社会保险补差时,只需要补缴灵活就业人员缴费的月份。

每年七八月末,各地还会相继发布新年度的养老寿险交费基数上下限。

现在,养老寿险交费基数上下限是跟上年度全口径城镇单位就业人员社会平均薪资相挂钩。通常是60%~300%的社平薪资,北京市、厦门市等地还是跟最低薪资水平相挂钩的。

因为社会平均薪资在不断下降,交费基数下限也会在不断下降。例如说,四川省达到了3980元,河南省是407诊所,四川省是456亿元,重庆市是6520元,上海市是5869元。

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因为大多数人都是根据最低基数交费的,因此交费钱数会提高的。

大多数地方,是从1月末开始推行新医保交费基数的,然后参保的人们应当从1月末开始补差。

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一、如果是灵活就业人员,例如说每月养老寿险(假定不考虑医疗寿险等其他寿险,以下皆是)交费钱数提高了60元,假定是8月末养老寿险补差,这么不仅当月交费钱数提高了60元以外,还能缴交1~7月末的社会寿险补差60×7=420元。

二、如果是单位员工补缴养老保险新政策,实际上公积金交费是按两部份进行的,个人负担部份和单位负担部份。假定交费基数下限增强了300元,个人负担比列是8%,所以每月还要交纳24元。用人单位承当的比列通常是16%,所以每月还要交纳48元。都是从1月末开始缴付各自负担各自的。

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假如说员工原本每月扣公积金费400元,那样就每月会弄成424元,同时会补扣1~7月末的差额168元,这些状况下员工当月薪资会多扣192元。用人单位的话,不仅员工个人交纳的168元缴纳缴纳以外,用人单位还须要缴交1~7月末的差额336元。

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三、如果是用人单位和灵活就业人员之间的转化呢?假如说我们7月从用人单位离职,转为出席灵活就业人员养老寿险。此类状况下在8月末参保的时侯,灵活就业人员只须要个人缴纳7月末以灵活就业人员参保的差额。

用人单位交费的1~6月末记录,用人单位首先必须将相应的差额缴交。虽然,单位公积金交费的时侯,员工个人交纳的是个人交费基数的8%,而用人单位缴交的是单位交费基数的16%,实际上两个基数称谓是不一样的。只要用人单位还存在,还继续缴付公积金,相应的公积金差额就须要补足的。

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员工个人必须缴交的部份,通常是须要员工自己去公积金部委复印缴纳凭证,于是个人交费。目前网路代办越来越发达,这些地方可以通过公积金APP或则地税APP就可以申请个人缴纳。否则或许会影响未来的灵活就业人员代办或则单位照用代办,以及未来的个人退职等等业务。非常是离休业务,公积金费不缴纳,是难以代办退职的。

因此说,假如我们在公积金交费基数上下限更新曾经,由单位转为灵活就业人员参保,的社会寿险补差时,只须要缴交灵活就业人员交费的中旬。

单位交费的部份,不会手动扣的补缴养老保险新政策,等着后期再单独缴纳吧。只要退职前解决就行。#8月财经新势力#​

 
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